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特色文化引领企业发展
发布时间:2020-04-03 文章来源:本站 作者:党委宣传部 浏览:次
 

新矿集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神为指导,在山东能源集团“超越”文化框架下,以“深度融合、创新提升、彰显特色、落地生根”为总要求,以“打造行业内新旧动能转换标杆企业”为愿景,围绕打造形象力、影响力、渗透力、带动力,集聚“人家企”,凝聚“心智力”,通过不断对接和融合,提炼形成了“一体多元、横向拓展、纵向延伸、和谐发展”的“1651”母子文化架构。即打造新矿特色“超越·竞创”(竞:“竞于德、竞于才、竞于行”,创:“颠覆创新、实干创效、对标创优”)文化体系,做好安全、创新、低成本、道德、关爱、廉洁六个集团公司层面分文化的横向拓展和区域、企业(权属二级单位)、区队(车间)、班组、岗位五个基层单位子文化的纵向延伸,抓好老区母文化向省外矿井的输出。通过企业文化建设让全员内化提境界、外显促行为,为企业“谋久调优、内涵提升”提供了强大的精神动力、思想保障和文化支撑。2018年新矿集团被山东省企业文化学会评为“新时代特色企业文化建设先进单位”。

各单位积极对接能源集团“超越”文化和集团公司“超越·竞创”文化,全面做好分文化、子文化落地实践工作,创造出了以伊犁能源“竞创·聚合”文化、内蒙能源“竞创·聚腾”文化、新巨龙公司“腾越”文化、孙村煤矿“三心”安全文化、良庄矿业“担当·超越”文化、协庄煤矿“赢”文化、华丰煤矿内部市场化管理文化、翟镇煤矿“一主四元”文化、鄂庄煤矿“孝爱”文化、华泰矿业“奋进”文化、长城一矿“和”文化、长城二矿“福”文化等为代表的一大批子文化,真正把企业文化建设渗透和融入到安全、生产、经营和管理等各项工作中去,实现由文化建设向文化管理的转变。

(新时代特色企业文化建设先进单位)

(企业文化)

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